Por isso que não acho válido entrar com uma ação tipo Mandamus. Vc vai tentar acelerar algo que vai ficar parado depois por muito tempo. Tem que lembrar que o processo entra na fila no momento da submissão do PERM e não na aprovação. Não importa se vai demorar 12-14 meses, pois quando aprovar o PERM, muito provavelmente o processo ainda estará com a data de prioridade superior a data de publicação do VISA Buletin ( hoje em Dezembro de 2020) tanto para o ajuste de status quanto para o processo consular. É importante ter em mente que o seu lugar na fila já foi dado no momento da submissão do PERM.
@@nelsonlomba6758está ação é válida tb para quem já tem o I140 aprovado (EB3 Não Qualificado)? Minha data de prioridade é Fev/23, ou seja, já são quase 1 ano e meio aguardando, como a empresa pode aguardar tanto tempo assim para colocar uma pessoa pra trabalhar. Digo um ano e meio agora, mas o Visa Bulletin está em retrocesso, ou seja, deve levar mais um ano ao pela frente até minha priority date. Até lá já desistiram de me contratar kkkk.
@@nelsonlomba6758Acredito eu que esse cenário só muda se a pessoa conseguir mudar de um processo unskilled para skilled na fase inicial do processo aproveitando a priority date do DOL.
Olá, como vai? Muito obrigado pela participação! Recomendo agendar uma consulta para conversar com um de nossos advogados a respeito, já que eles poderão te aconselhar com esta questão legal. Tenho uma ótima notícia: por tempo limitado estamos oferecendo uma *consulta gratuita* para aqueles que se pré-qualificam para um visto/green card! Nossos advogados especializados irão analisar seu caso, e se você se encaixar em um visto/green card, você receberá uma consulta gratuita! Aqui vai o site para preenchimento do formulário da análise gratuita de qualificação: www.gondimlaw.com
Quando o PERM é aprovado e a data de prioridade do final action para o pedido de ajuste de status já passou bastante… nesse caso o pedido de ajuste já pode ser feito imediatamente?
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Não sei se meu caso é diferente mas, fui contratado em fevereiro deste ano e em março fizeram minha aplicação para o PERM. A pessoa da empresa responsável pelos processos de green card disse que essa etapa leva entre 6 e 9 meses. Creio que essa etapa é o PWD. Minha dúvida é: as empresas precisam aplicar o PWD antes de contratar, ou elas podem contratar e depois inicar essa etapa?
O PWD (Prevailing Wage Determination) tem uma validade de 180 dias. Ele é específico para uma dada função. Se uma empresa sabe que vai necessitar contratar pessoas em uma mesma função o ano inteiro, ela pode sempre submeter um novo pedido de PWD de tempos em tempos, para ter sempre um PWD válido. Se for uma função específica que não existe a perspectiva de contratação no exato mesmo perfil de mais pessoas, não tem sentido fazer isso. Se a empresa que oferece a vaga, já tiver o PWD aprovado antes da oferta da vaga, o processo é acelerado atualmente em quase 8 meses. Muitas consultorias que oferecem vagas EB3- Other workers em fábricas fazem isso, pois disponibilizam dezenas de vagas na mesma função. O PWD não é nominal ao aplicante. Ele é vinculado apenas a função a ser exercida. O DOL informa que para a vaga de Operador X, tem que ser oferecido um salário mínimo Y. Respondendo especificamente a sua pergunta. Sim, para que o PERM seja inciado em seu nome (ETA-9089) é necessário ter um PWD válido na data de entrada do PERM junto ao DOL. Essa data será a sua data de prioridade (Priority Date) para todo o processo que vai seguir após a aprovação do PERM junto a USCIS.
@@nelsonlomba6758 muito obrigado. Dizer que o PWD não é específico para o funcionário, mas para a função em geral já foi bem esclarecedor. Minha função é comum (staff consultant) e creio que devam contratar 1 ou 2 novos funcionários por mês para esta função.
Olá, como vai? Muito obrigado pela participação! Recomendo agendar uma consulta para conversar com um de nossos advogados a respeito, já que eles poderão te aconselhar com esta questão legal. Tenho uma ótima notícia: por tempo limitado estamos oferecendo uma *consulta gratuita* para aqueles que se pré-qualificam para um visto/green card! Nossos advogados especializados irão analisar seu caso, e se você se encaixar em um visto/green card, você receberá uma consulta gratuita! Aqui vai o site para preenchimento do formulário da análise gratuita de qualificação: www.gondimlaw.com
![VISTO EB-2 NIW [ATUALIZADO 2024] - SUA CHANCE DE MORAR NOS EUA](http://i.ytimg.com/vi/HZ9VYBRfNh4/mqdefault.jpg)
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Topssimo
Muito interessante legal Abraços
Eb3 retrocedeu bastante😮😢 no VB
Por isso que não acho válido entrar com uma ação tipo Mandamus. Vc vai tentar acelerar algo que vai ficar parado depois por muito tempo. Tem que lembrar que o processo entra na fila no momento da submissão do PERM e não na aprovação. Não importa se vai demorar 12-14 meses, pois quando aprovar o PERM, muito provavelmente o processo ainda estará com a data de prioridade superior a data de publicação do VISA Buletin ( hoje em Dezembro de 2020) tanto para o ajuste de status quanto para o processo consular. É importante ter em mente que o seu lugar na fila já foi dado no momento da submissão do PERM.
@@nelsonlomba6758está ação é válida tb para quem já tem o I140 aprovado (EB3 Não Qualificado)? Minha data de prioridade é Fev/23, ou seja, já são quase 1 ano e meio aguardando, como a empresa pode aguardar tanto tempo assim para colocar uma pessoa pra trabalhar. Digo um ano e meio agora, mas o Visa Bulletin está em retrocesso, ou seja, deve levar mais um ano ao pela frente até minha priority date. Até lá já desistiram de me contratar kkkk.
@@nelsonlomba6758Acredito eu que esse cenário só muda se a pessoa conseguir mudar de um processo unskilled para skilled na fase inicial do processo aproveitando a priority date do DOL.
Top Top
Obrigado pelo apoio!
@@gondimlawimagina!! Estou aguardando o nosso Eb3...Quando estiver nos EUA encaminharei meu CV pra vcs..abc
Olá Dr.
Quanto ao EB-3 no Visa Bulletin, o qual está demorando muito, cabe mandado de segurança?
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Quando o PERM é aprovado e a data de prioridade do final action para o pedido de ajuste de status já passou bastante… nesse caso o pedido de ajuste já pode ser feito imediatamente?
Olá, como vai? Muito obrigado pela participação! Recomendo agendar uma consulta para conversar com um de nossos advogados a respeito, já que eles poderão te aconselhar com esta questão legal. Tenho uma ótima notícia: por tempo limitado estamos oferecendo uma *consulta gratuita* para aqueles que se pré-qualificam para um visto/green card!
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Eb-3 unskilled mais ou menos 4 anos no atual cenário.
Meu não é unskilled. Mas já vai fazer 2 anos que o PERM foi protocolado.
Não sei se meu caso é diferente mas, fui contratado em fevereiro deste ano e em março fizeram minha aplicação para o PERM. A pessoa da empresa responsável pelos processos de green card disse que essa etapa leva entre 6 e 9 meses. Creio que essa etapa é o PWD.
Minha dúvida é: as empresas precisam aplicar o PWD antes de contratar, ou elas podem contratar e depois inicar essa etapa?
O PWD (Prevailing Wage Determination) tem uma validade de 180 dias. Ele é específico para uma dada função. Se uma empresa sabe que vai necessitar contratar pessoas em uma mesma função o ano inteiro, ela pode sempre submeter um novo pedido de PWD de tempos em tempos, para ter sempre um PWD válido. Se for uma função específica que não existe a perspectiva de contratação no exato mesmo perfil de mais pessoas, não tem sentido fazer isso. Se a empresa que oferece a vaga, já tiver o PWD aprovado antes da oferta da vaga, o processo é acelerado atualmente em quase 8 meses. Muitas consultorias que oferecem vagas EB3- Other workers em fábricas fazem isso, pois disponibilizam dezenas de vagas na mesma função. O PWD não é nominal ao aplicante. Ele é vinculado apenas a função a ser exercida. O DOL informa que para a vaga de Operador X, tem que ser oferecido um salário mínimo Y. Respondendo especificamente a sua pergunta. Sim, para que o PERM seja inciado em seu nome (ETA-9089) é necessário ter um PWD válido na data de entrada do PERM junto ao DOL. Essa data será a sua data de prioridade (Priority Date) para todo o processo que vai seguir após a aprovação do PERM junto a USCIS.
@@nelsonlomba6758 muito obrigado. Dizer que o PWD não é específico para o funcionário, mas para a função em geral já foi bem esclarecedor. Minha função é comum (staff consultant) e creio que devam contratar 1 ou 2 novos funcionários por mês para esta função.
@@marlonpump Por nada. Boa sorte no seu processo. Abcs
Olá, como vai? Muito obrigado pela participação! Recomendo agendar uma consulta para conversar com um de nossos advogados a respeito, já que eles poderão te aconselhar com esta questão legal. Tenho uma ótima notícia: por tempo limitado estamos oferecendo uma *consulta gratuita* para aqueles que se pré-qualificam para um visto/green card!
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